L'alternance

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Alternance : les avantages du contrat de pro
Alternance : les avantages du contrat de pro

Créé par la loi du 4 mai 2004, le contrat de professionnalisation associe travail en entreprise et formation en alternance

Des avantages significatifs pour l’employeur :

  • Recruter des personnes expérimentées et déterminées quant à leurs choix professionnels.
  • Bénéficier d’allègement de charges sociales et d’aides financières.
  • Optimiser les apports de la formation en les adaptant au contexte d’emploi.
  • Privilégier le temps en entreprise qui représente entre 75 et 85 % du volume horaire.
  • Maîtriser les coûts d’intégration des nouvelles recrues.

 

Ainsi le contrat de professionnalisation permet à l’employeur de bénéficier :

> d’une flexibilité réelle

Plus que les CDD classiques, le contrat de professionnalisation apporte une réelle souplesse et anticipation des coûts. En effet, les employés sous ce statut ne sont pas pris en compte dans les effectifs de l’entreprise et ce, jusqu’au terme du contrat s’il est à durée déterminée ou jusqu’à la fin de la période de professionnalisation s’il est à durée indéterminée.

De plus l’indemnité de fin de contrat n’est pas due lorsque le contrat de professionnalisation est à durée déterminée.

> d’une sélection raisonnée et assistée

Le  réseau des Greta, organismes de formation, assiste et conseille l’employeur pour le recrutement d’un salarié correspondant au profil choisi. Ainsi ce dernier bénéficie d’une présélection réalisée par nos services et de l’évaluation des pré-requis.

Pendant tout le contrat, l’employeur du salarié en alternance profite de l’assistance et des conseils de notre équipe pédagogique.

> d’aides financières et exonérations

Les frais de formation et de tutorat sont pris en charge par l’OPCA de branche.

En plus des allègements de charges, des aides financières de l’État et de Pôle emploi sont prévues selon les cas. S’y s’ajoutent des aides régionales pour les contrats de professionnalisation en CDI. Les avantages du contrat de professionnalisation et du contrat de génération peuvent aussi être cumulés.

Pendant la période de professionnalisation (généralement la durée du CDD) le salaire de base est réduit.

Rémunérations du contrat de pro. Personnes non titulaires d’un diplôme professionnel ou technique de niveau IV (baccalauréat) Personnes titulaires d’un diplôme professionnel ou technique de niveau IV, ou d’un diplôme du supérieur
Moins de 21 ans 55% du Smic 65% du Smic
De 21 à 26 ans 70% du Smic 80% du Smic
De 26 ans et plus Au moins le Smic ou 85% du salaire correspondant dans la convention collective. Au moins le Smic ou 85% du salaire correspondant dans la convention collective.

 

Pour approfondir ce sujet : rencontrez un conseiller en formation continue du Greta le plus proche.

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